卢太塘及其妻子系广东一家纸品厂的职工，分别在打浆岗位、包装切割岗位工作。年7月9日，卢太塘在顶替其妻子切割纸箔过程中，其右手手指被切割机锯伤，经医院诊断：1、右拇指软组织挫擦伤；2、右食指近节软组织裂伤；3、右食指长伸肌腱侧束及中间束断裂。9月10日，卢太塘向当地人社局提出工伤认定申请。9月30日，人社局作出《工伤认定决定通知书》，认定卢太塘于年7月9日受到的事故伤害为工伤，同时告知当事人有申请行政复议和提起行政诉讼的权利。纸品厂不服，提起行政诉讼，请求撤销《工伤认定决定通知书》。
Q法院认为，卢太塘代
替其妻子从事切割工作，只导致具体工作岗位及相关工作内容有所变动，并不能改变卢太塘仍在工作场所内工作的事实。即使认定卢太塘未经同意私自代替其妻子从事切割工作行为成立，卢太塘仅是违反了相关企业管理制度，而违反企业内部管理规章制度不属于《工伤保险条例》第十六条工伤认定的法定排除情形，不能因此影响工伤认定。卢太塘代替其妻子从事切割工作，纸品厂未能提供足够证据证明其已及时采取措施予以制止，应视为卢太塘在其妻子的切割岗位从事切割纸箔得到纸品厂默许。综上所述，纸品厂请求撤销人社局所作的《工伤认定决定通知书》，没有事实和法律依据，不予支持，依法应予驳回。《工伤保险条例》第十四条第（一）项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤。但目前，没有法律、法规、规章对工作时间、工作场所和工作原因作出明确界定。
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