工作中不慎受伤
在向单位主张赔偿时
却遭遇用工单位注销
赔偿责任谁来承担
案情简介：
年6月，孙某应聘到牡丹江市某家具公司从事沙发定制工作，双方未签订书面劳动合同，公司未给其办理工伤保险，仅口头约定日工资80元。没想到，工作没几天，孙某在工作中受伤，经诊断为右手中指中节开放性骨折伤伴伸肌腱断裂，公司为其支付了医疗费用。
事故发生后，孙某申请工伤认定和伤残鉴定，最终认定为工伤，伤残鉴定为十级。因与公司就赔偿金额协商未果，孙某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。不料，其就职公司已经办理了注销登记，仲裁主体不存在，故委员会作出不予受理决定。无奈之下，孙某将该公司法定代表人李某起诉至阳明区法院，请求判令被告赔偿其工伤一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费合计元。
立案后，法院公开开庭审理了此案。经审理查明，牡丹江市某家具公司为自然人独资公司，被告李某系该公司的法定代表人及股东，其持股比例为%，该公司于年5月11日进行了注销。
法院认为，职工因工作遭受事故伤害，应享受相关的工伤保险待遇。用人单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险，由于用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，造成劳动者工伤保险待遇损失的，由用人单位承担赔偿责任。本案中，原告孙某为牡丹江市某家具公司工人，与单位具有事实劳动关系，其在工作过程中受伤，经牡丹江市人力资源和社会保障局认定为工伤。牡丹江市某家具公司在原告发生工伤并作出伤残鉴定结论后，于年5月11日办理了注销登记，根据该公司章程，被告李某系公司的法定代表人及自然人独资股东，该公司的相应工伤保险待遇给付责任亦应由被告李某承担，其应在出资范围内给付原告相应工伤保险待遇。
最终法院判决被告李某给付原告孙某一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金及停工留薪期工资共计元，此案圆满化解。
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